التسويق والصحة والمالية الأعلى توظيفاً للخريجين الجدد

دبي:«الخليج»

تصدرت قطاعات: الإعلان والتسويق والعلاقات العامة بنسبة (25%)، والرعاية والخدمات الطبية بنسبة (14%) والقوات المسلحة والشرطة بنسبة (13%)، والخدمات المصرفية والمالية بنسبة (13%) قائمة القطاعات الأعلى توظيفاً للخريجين الجدد.

وأظهر استبيان الخريجين الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لعام 2024 الذي أجراه «بيت دوت كوم» بالتعاون مع «يوجوف»، القطاعات الأكثر جاذبية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

وأوضحت نتائج الاستبيان نمو العديد من القطاعات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، وتمكنت من تقديم فرص عمل جديدة للخريجين الجدد خلال 2024.

وحدد الاستبيان التحديات التي تواجه الشباب عند البحث عن وظيفة، حيث كشف أكثر من 4 من كل 5 مشاركين في الاستبيان، ويمثلون نسبة (82%)، عن رضائهم عن مستوى جودة التعليم العالي الذي تلقوه، كما أفاد نحو 35% من إجمالي عدد المشاركين أنهم راضون جداً عن مستوى جودة التعليم العالي.

الرواتب المنخفضة

وأعرب (42%) من المشاركين في الاستبيان عن اعتقادهم أن بعض القطاعات توظف عدداً أكبر من الخريجين الجدد مقارنة بغيرها بسبب توقعات الرواتب المنخفضة، في حين رأى (37%) منهم أن بعض القطاعات توظف عدداً أكبر من الخريجين الشباب لأنهم أكثر قدرة على التعامل مع المزيد من التحديات.

وفي منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، برزت قطاعات الإعلان والتسويق والعلاقات العامة بنسبة (22%) كأكثر القطاعات جاذبية للخريجين الجدد من وجهة نظر مهنية، تليها قطاعات تكنولوجيا المعلومات والإنترنت والتجارة الإلكترونية ومثلت نسبة (19%) ثم الاستشارات التجارية بنسبة (17%).

المهارات المطلوبة

وقالت علا حداد، المدير العام في بيت.كوم: إن نتائج الاستبيان تكشف عن الطريقة التي ينظر بها الشباب الباحث عن عمل والخريجون الجدد إلى سوق العمل، وكيفية تحديد القطاعات الأكثر جاذبية من وجهة نظرهم.

وعند سؤال المشاركين خلال الاستبيان عن أهم المهارات المطلوبة للنجاح في مواقع العمل، ذكر (53%) أنها مهارات استخدام الحاسب الآلي تليها مهارات التواصل ومع فريق العمل بنسبة (39%) لكل منهما.

ويعتقد نحو (43%) من خريجي المنطقة وشمال إفريقيا أن التحدي الأكبر الذي يواجههم عند البحث عن وظيفة هو عدم معرفة طريقة البحث الفعالة عن الوظيفة. كما يرى (43%) أن عدم معرفة كيفية العثور على وظائف ذات صلة يشكل عقبة أيضاً. بينما أفاد ما يقرب من ثلثي (63%) الخريجين أنهم اكتسبوا خبرة عمل خلال فترة دراستهم بالجامعة أو قبلها.

وأوضحت نتائج الاستبيان أن طبيعة الوظيفة أو الشغف بالوظيفة يبرز بنسبة (46%) كأهم عامل للمشاركين عند اختيار الوظيفة. ويتوقع ما يقرب من ثلاثة أرباع (74%) الخريجين الجدد أن يُعرض عليهم راتب أساسي مقابل وظيفتهم الأولى، كما يتوقع 45% الحصول على تأمين طبي شخصي.

وعند سؤال المشاركين عما سيفعلونه إذا لم يجدوا وظيفة تناسبهم مهنياً أو في القطاع الذي يستهدفونه، أجاب أكثر من نصف الخريجين الجدد (54%) أنهم سيستمرون في البحث حتى يجدوا الوظيفة المناسبة لهم، بينما قال 28% منهم: إنهم سيختارون وظيفة أو قطاع آخر.

وقال ظفر شاه، مدير الأبحاث وخدمات البيانات في مؤسسة «يوجوف»: إن «استبيان الخريجين الجدد يقدم رؤى قيمة حول مواءمة جهود التوظيف مع تطلعات الخريجين الجدد في المنطقة وشمال إفريقيا، وأن النتائج تكشف عن انفتاح متزايد بين أصحاب العمل لتوظيف الخريجين الجدد، وهو ما يعكس تغييراً كبيراً في المهارات المطلوبة في العصر الرقمي».